20岁30岁40岁人经典语录108句

1、台风来的时候，猪都会飞起来。所以，真的飞起来时一定要清楚的知道是因为自 已能飞，还是外力使然。靠台风飞起来的猪迟早是会掉下来的。

2、知足天地宽，贪得宇宙隘。

3、我最近经常问自己：马上有什么可行动，你是行动派吗。很多问题它不会消失，不动(犹豫/抱怨/感叹)肯定是错误，行动就有力量，哪怕是行动的准备行动，唯有行动才能改变事情。

4、人该省事，不该怕事。人该脱俗，不可矫俗。不该顺时，不可趋时。

5、发现最近，不论是一起公司的同事，或是投资人，还是老同学都不约而同提到一 点：过去一年，我变化很大。我相信他们是能感觉到或者观察到，但是变化的心路只有自己才知道，所以自己觉得很自然。

6、据多家公司统计，团队淘汰个人的顺序往往如下：第一批，明显缺陷者、众人厌恶的说谎者；第二批，不愿交流者、不合群者；第三批，有能力但慵懒者、妄图 坐享其成者；第四批，居功自傲者，蔑视同僚者。

7、延迟满足感 和 坚决告别惰性 是“优秀”的最重要两块基石。

8、今天手机报上有一段话:"独处是一次心灵按摩" 静坐在斗室里，漫步在小道上，平躺在沙滩上 ... 有意识的面对自己，和内心对话。喜欢独处的人，和别人在一 起时，往往也会处理的更好。交流和独处相辅相成，才能让内心成熟和强大。

9、做不好的就别做了，要做就必须做到非常好。

10、通货膨胀正在洗劫你的钱包，同学问怎么办？三个办法，一是尽可能地提高家庭 负债率，当今之世能借到钱的就是英雄；二是配置资源性财产，能够抵抗通涨的 只有三个东西，黄金房产和农产品；三是象傻瓜一样的长期持有，眼前的涨跌都是对耐心的考验。除非天下大乱，否则以上三条应是规律。

11、亲爱的，你把我惯出来的坏脾气，你可要负责到底喔。虽然我很想改正，但是我还是希望有你的监督。

12、创业就要像生小孩一样：准备好体力，用长劲，快速换气；喊疼和抱怨没用，专注在努力，关键时候坚持再坚持一把！

13、经常看到职位蛮漂亮的人，但细看发现他每次升职都是换工作的时候发生的。这会让我警惕，因为好的人，老板会加薪升职来挽留。如果一个人在同一公司多次 升职，让我会放心很多，因为比我了解他多得多的人看好他给他更多的责任，而 且他一次次胜任。换工作才升职，有可能是外强中干，忽悠了新老板。

14、看年轻人的潜力，看他周末几点起，周末在干嘛，下班在干嘛。甚至不一定要干嘛，只要看想些什么。

15、周末参加一个朋友婚礼，发现新郎最近去了中央某监管结构的信息处，博士新娘回到新郎故乡担干部。他们已经两地分居 5 年了，为了珍惜机会还要继续分开。这样我是做不到的，也不赞同，人生在世就应该尽可能实现价值体验生活，为了静态的收益而去“忍”损失生活，损失很大，不是创造的人生。

16、以前一直都没觉得找人自信很重要，现在发现越来越重要。惰性、依赖、拖拉、保守很多也都是是不自信导致的。自信的人自然会和自我高要求联系起来。

17、生活本来很简单，就是人的欲望太高了！

18、看完<如何阅读一本书>这一章:如何做一个自我要求的读者。也即阅读应该是有 自我要求的具主动状态的。阅读两字换成其它很多词也适用。

19、凡事就怕不认真，不思考。好多问题我应该能知道的，只是之前没有认真看，认真想，想当然（不是没时间）。延迟满足感是一项长期修炼。

20、谦虚的人能看到自己的不足，自信的人能在知道不足的情况下依然积极。

21、人生有可为之事，也有不可为之事。可为之事，当尽力为之，此谓尽性；不可为之事，当尽心从之，此谓知命。

22、时光流逝的太久久到会忘记曾经让我执着的爱。

23、内向但精力充沛有企图心的人 。性格内向的人更易成功：美国 MSNBC 网站报道称，一项研究发现，内向害羞大多与生俱来，而且，内向的人在工作中更容易成功。在做决策时，他们愿意花大量时间思考，不喜欢闲扯其他的话题，更能专心致志地奔着一个目标努力，因此他们成功的几率也相应增大。

24、如果你很有才华，在某些方面又有一技之长，请先不要急于露出锋芒，如果你只是以普通身份而不是以领导身份到新单位去的，那就更不能锋芒太露。一个人新到一个单位，就像一粒石子投入一潭平静的池水，往往会引入注目，一举一动，一言一行，都在别人的视野之中。

25、有人问我如何突破自己的职业瓶颈，我说：你的瓶颈就在于你的心。你的心更宽，心态更好，遇到问题将自己拨高一层去看问题，把你心里的那些小纠结小疑惑小算盘小私心，统统打破，你就没有瓶颈。

26、【大半夜来点给力的，创业四原则】刚才又一位出来创业的兄弟 msn 上跟我聊。再次诚恳分享给他：1，凡事只能靠自己；2，万事皆有解，且只有唯一正解；3，凡是担心的事一定会发生；4，从创业的第一天开始，享受！

27、做个理性人，很多事情就不必做。感性做人，理性做事的态度有其意义。

28、我觉得以后团队的工作，不论大小，应把工作的目标定义并分解后，邮件发出来。

29、避免定义清楚理解有误 差；

30、同时能估计工作量、评估效率方法。清楚不含糊要成为公司的文化。

31、一个人在他的信仰上站得越不牢固，他就越要用双臂紧紧抱住那些使之区分于其 他信仰的教条不放；相反，一个人在他的信念上站得越牢固，他就越可以自由地 把双手伸向那些与他信仰不同的人。——弗兰克早安，各位。

32、一个身价两百多亿的老板不作秀、不爬山、不吹牛、不打口水仗、不接 受采访、不上电视杂志，以身作则像一个基层员工一样每天脚踏实地测试产品，无止境地改进产品的体验。这才是腾讯成功的最大原因。而被腾讯打败的 Loser 们始终没有认识到这一点，要么骂它靠抄袭，要么说它靠 QQ 才能成功。

33、生活其实很简单，过了今天就是明天，今天注定会死过去！

34、只为成功找方向，不为失败找借口。

35、昨天父亲节，和爸妈视频聊天，他们在广东经商，这几年竞争压力内部意见纠纷不小，有时想建议他们别经营了，退休养老，但办公司往往欲退不能。昨天爸爸说还想投入更多一搏，我想既然劝退不行不如鼓励他放手一搏，信任就是鼓励。我不能回去帮忙就要把自己的事情做好，让他不要有担心。

36、应届生应该推崇自信，诚实，努力，相信成功可通过学习和努力获得。别太讨巧，走捷径。事实上面试大多不是因为技能不行，而是人品和性格不行。

37、上午北京大学周其仁教授发言非常精彩。他认为一个持久得到别人信任的人，收入就越高。有比知识、技能更加重要的东西，那就是信任。他们的团队在研究了农民工的收入以后发现，收入最高的人，往往并不是体力最好、技能最 好的时候，而是最受信任的人。所以，成为一个受人信任的人，非常重要。

38、加强专注力训练，它是优先级管理的保证，同时持续专注力的一个基础是体力和精力，锻炼修炼。

39、今天公司进行读书交流会，其中提到《别做正常的傻瓜》一书，大家对是否理性的态度有分歧。

40、加入我们并不代表眼下的这一份工作。万一我说万一，这一票不成功，加入了我们，你会发现，世界上还有很多事值得我们去做。只是看你有没有足够的视野和激情。

41、选择比努力更重要，观念比选择更重要。

42、当你不好意思拒绝别人的时候，想想他们为什么好意思为难你。

43、一件事情上，在心里想对方自私的时候，想一想自己：多数发现自己也满自私的。在骂对方贪婪的时候，想一想自己：多数发现自己也同样贪婪。

44、有人问比尔盖茨：什么是你最大的恐惧？盖茨回答：我最恐惧的是那些正在破车库里没日没夜捣鼓新名堂的年轻人。

45、丶脑海里矛盾的挣扎，纠缠是我不能够控制。

46、遇到一本好书很愉快和遇到一个非常值得交往的朋友是相似的。

47、我去年自己有一个敢想：觉得之前的老板都对我不太苛刻啊。否则我当时能做的更好。当然很可能是他们认为，已经做的好，太苛刻人就跑了，其实对于会自我驱动的人是不会的。

48、◆所谓门槛，过去了是门，过不去则是槛。◆人生的悲哀往往是，你 想两肋插刀，刀却只有一把。◆怀旧，不是那个时代有多好，而是那时你年轻。◆觉得不快乐，是因为我们追求的不是“幸福”，而是“比别人幸福”。◆两人 的感情就像织毛衣，建立时一针一线，拆除时只需轻轻一拉。

49、很多复杂问题是更高维度简单问题的投影，比如说打篮球动作变形、速度慢、配合差是很多时候体力不行；写程序烂、bug 多、时间长是抽象分解问题做的不好；还有比如海军说的“很多管理问题都是假象本质是能力问题”。而解决这些本质问题需要更大代价和决心的。

50、想做的事情太多，经常要抑制自己的激动。

51、人生的本质是追寻自我的提升。包括思想、能力、意志等等。这些发展好了，一切随之而来。偏偏 大多数人追求的是短期的公司、职位、薪水，运气好的能有所发展，运气差的会 迷失方向流于平庸。

52、当你喜欢我的时候，我不喜欢你，当你爱上我的时候，我喜欢上你，当你离开我的时候，我却爱上你。是你走得太快，还是我跟不上你的脚步。我们错过了诺亚方舟，错过了泰坦尼克号，错过了一切的惊险与不惊险，我们还要继续错过。晚安。

53、经验：但无法选择或判断的时候，离远一步，远道用更重要的原则和更长的时间尺度来衡量就清楚了。

54、其实加入一个优秀的早期公司公司有一个明显的好处：公司会想尽办法帮你提 高，因为公司有很多事情要做，而人员又有限。这个时候就会对有潜质的人提出 各种高的要求，帮助提高。在大公司你的老板即使愿意(不一定)花时间和精力 coach 你，肯定没有创业公司多。

55、多躁者必无沉毅之识，多畏者必无卓越之见，多欲者必无慷慨之节，多言者必无质实之心，多勇者必无文学之雅。

56、长期回报重点是股份期权。但这方面国内的还不规范：即使是早期核心成员也不 被告知自己的期权占公司总股本的比例，更是没有普及优先偿还，行权价、行权条件限等概念，所以很多公司董事会把总股数做很大，让员工听起来好听。我想 这个情况不会持久，我们不会这么做。

57、其实我挺想知道团队成员周末都在干嘛。。。总希望大家把时间充分有效利用了。。当然我说的不是只工作，是指优先利用学习、休息、娱乐、锻炼、交流，思考上。并且可以一起活动。

58、少年经不得顺境，中年经不得闲境，晚年经不得逆境。

59、不知道其它人看《活法》一书是怎么样一个真实感受，我有时觉得书中的要求太高以致不想去想。

60、谋事不求易成，具备强烈的成功动机和韧性才能成功。

61、凡人做一事，便须全副精神注在此一事，首尾不懈，不可见异思迁，做这样，想那样，坐这山，望那山。人而无恒，终身一无所成。

62、有不少留言说不理解这段话。研究快乐的专家告诉我们：快乐有三种：pleasure（欢乐）,passion（热情）,higherpurpose（理想、有意义）.其中欢乐是最短暂的，热情其次，而最长久的是理想。

63、终于把＜＜如何阅读一本书＞＞阅读完了。美国人就是认真，把阅读的问题方法刨根究底。这不是一本资讯娱乐类的书，是需要和增进理解的书。中文版翻译的不好。

64、用功不求太猛，但求有恒。

65、一点不要含糊，含糊代表着侥幸、代表着自我欺骗、代表着自我感觉飘然。

66、把你的脸迎向阳光，那样就不会有阴影。

67、结婚有一个不短谈恋爱的过程才领证，而找创业伙伴的时间缺短非常多。如果结婚是合作 60 年，创业是合作六七年，那么是否应该用 1/10 的时间谈谈“恋爱”？

68、今天，把半年来每次与不同团队成员 1:1 沟通中得到的对我和对公司的意见建议作了个回顾，并作划分分为已解决、部分解决、问题依旧。恩，改进的还不够好。

69、很多很好的想法自己都非常认真，现在都被人实现或者通往实现的路上了。真希望自己能分身体几个同时努力，这样人生多精确。但是分身是不可能的，所以只能

70、创业企业在中国越来越普及，优秀的人才也会在之间杜比。况且好的机制也是重 要竞争力，我建议所有创业者都与好的心态和机制和团队分享创业过程和结果而 不要“忽悠”，这样创业公司才会更容易吸引人才。

71、看缺点有难度，权衡缺点看优点更难；避免犯错有难度，接受犯错以成功更难。

72、关于感性，或忧或悲，但你看到人生不容易十之八九，当你看到生活的真实面目 时：你会悲，但就不会因表象而伤感；你会喜，也不会而浮华而极乐。生活中有 时候猛然听到残酷而又真实有穿透力的话，看到本有违世界观而又有理的书，直到你自己会下意识的去看生活本来面目，你的感性就变化了。

73、《如何阅读一本书》一书在谈在技能之外，更多的是讲学习的态度和沟通的方法。比如赞同和反对作者一章，其实标题亦可写为，关于沟通的赞同和反对。

74、对现实隐忍，对未来有期待，在当下有作为。

75、你不是被别人丢下的，也不是为别人准备的。一切自由生长，自己种花自己开，自己开错自己败。时间吹落的，交给时间捡起来。

76、年轻人不要试图追求安全感，特别是年轻的时候，周遭环境从来都不会有绝对的安全感，如果你觉得安全了，很有可能开始暗藏危机。真正的安全感，来自你对自己的信心，是你每个阶段性目标的实现，而真正的归属感，在于你的内心深处，对自己命运的把控，因为你最大的对手永远是自己。

77、将事情做满，还是将事情做好，其实是很不一样的。我们容易看到将事情做满，但是容易忽略把事情做好。

78、最近感觉忙碌多，思考学习反省又少了，观察问题也不不够深入和耐心，在 speed up 和激动干劲足的时候，保持一份 slowdown 的心态很重要。

79、改变你目前能改变的，专注到 circleofinfluence：现在最重要的-放松，睡觉去。

80、轻财足以聚人，侓己足以服人，量宽足以得人，身先足以率人。

81、选择越高级影响越大的人才越要看一些基本素质：理性、逻辑、修养、企图心、自我控制力。

82、低落的状态时情况往往没有感受的难，松懈的时候其实不如想象的容易，人往往难理性。

83、中午见到了一个在做音频信息处理的很有意思的团队，我相信信息的聚合、检索、关联、推荐有很大的空间。

84、你们读了哪些传记？想起 2 年前朋友说：如果不知道让小孩阅读什么，最适合 的就是传记。最近在思考与回忆：关于品格、理想、动机的形成，觉得确实如此。

85、上线大概半年，经常觉得进度太慢。速度、质量、成本三者是不能都同时达到的，当然团队成长速度也是一个重要因素。

86、重视服务，重视感受，是重要的机会，随着收入水平提高，怕麻烦，希望高质量服务将成为付费动力。帮用户省钱不再是唯一思路，甚至不是最佳思路。

87、非常同意自控力（也就是反惰性）是优秀的标准。确实马拉松不是高标准，思维意识情绪的自控更难。

88、一个喜欢读书的人，品格不会坏到哪去；一个品格好的人，一生的运气不会差到哪去。

89、高中刚开始学物理的时候，老师反复强调不要想当然、凭感觉，应该要推理。其 实线性思维是常见的一种想当然，也许许多事物的常态是类线性的，但是常态或 者普通事物往往不是关键，需要面对的情况往往是非常态，所以要注意避免线性 地”想当然。

90、向成功找方法 和 为失败找理由 也是人的一个方面的两种习惯和素质。

91、大多数人，确实一开始就想绕过困难。好的问题就是一半的答案，剩下一半答案就是奋斗。

92、堆砌的产品没有安全感，准确的抉择才有。

93、每天坚持抽看并跟踪 10 条用户反馈，避免问题疏忽。

94、互联网让会学习爱学习的人和相反的差距拉的更大，这并不仅限于互联网行业。只不过互联网行业这种趋势先开始而已。现在好多初中生、高中生比大学生、博士生还博学。我见过 2 个中学生，自己用 wiki 整理所学过的，自学的各种知识。我怎么生的这么早。。。

95、不断给自己小的承诺并努力达到。BeProactive 的修炼方法之一。

96、最近感想：口碑很重要，人品很重要，信用很重要，越老越重要，原则要坚定。

97、别装，做个坦诚真实的人。团队中都是坦诚真实的人，沟通成本将小很多。

98、一个人也能照顾好自己，不必麻烦任何人，人总会经历一些事然后变得成熟冷静，身处逆境便能看清很多人很多事，该长大了笨男孩。

99、"很奇怪""很诡异""太奇怪"，有这些想法说明自己还不懂，而且常常还想把原因 归咎于“奇怪”以 release。没有什么太奇怪的东西，仔细去找学习的途径，你 常常能找到。

100、如何吸引人才：我总结（总结不表示我做好了，而是认识到要做好）四个要素：【短期回报】、【长期回报】、【个人成长】、【精神生活】。从左到右，从易到难，其中丰富不一般的人生体验和精神生活是最综合要求最高的，要不断反思追求，九九房会努力做好！欢迎优秀的技术人才、产品人才加入一起共事。

101、对组织而言需要把优秀的标准清晰无误的传递且不断精进。含糊和混淆其实是牺牲。

102、你最终会成为你想要的样子---如果你真的非常想。虽然听起来有点违心，但是强大的愿望确实非常重要。

103、人生吧，0 岁出场，10 岁快乐成长；20 为情彷徨；30 基本定向；40 拼命打闯；50 回头望望；60 告老还乡；70 搓搓麻将；80 晒晒太阳；90 躺在床上；100 挂在墙上。

104、唯天下之至诚能胜天下之至伪；唯天下之至拙能胜天下之至巧。

105、组织的成果都在组织之外，所以不要把做完了某某项目说成成果，而应该始终关注对外体现的成果，如：用户在什么方面体验得到了提升，公司在业界得到了什么益处。

106、不爱表达观点的人总是容易被人认为没想法不聪明，而部分强势之人更爱发表意 见所以看其他人大多不如自己聪明，其以中爱发表关于他人是否聪明的意见之人为甚。

107、成熟感悟：成熟就是从 inside-out 更多的变成 outside-in，就是在需要时常能变成忍者神龟，在另一些时候又能变成动感超人。

108、喜欢最近地铁里的一句广告词：we trust learning。

109、参考别人的意见，只是判断线索，不可作为决定的决心。

110、知行合一真难，中间差的是什么？