企业短视频团队激励方案企业短视频培训方案【汇编二篇】

时间:2023-10-14 00:17:47   浏览:58957

以下是为大家整理的企业短视频团队激励方案企业短视频培训方案【汇编二篇】,欢迎品鉴!

碎片化观看,用户高效接受

制作简单,交互性强

优质内容是核心竞争力

短视频并非简单地将长视频进行压缩和选取,而是将更精彩的内容在较短的时间内呈现在观众面前,抓住观众眼球呈现出最有价值的信息,“内容为王”依旧是准则。其内容可以聚焦于幽默搞笑、时尚潮流,也可以基于内容场景和情感式共鸣。例如,陈可辛导演在2018年春节前用iphonex拍摄的短视频作品《三分钟》,基于中国春节背景,展现了一位火车乘务员母亲利用火车到站停靠的三分钟,在站台与孩子相见的过程,短片中时间倒计时的推进、孩子背的并不流利的九九乘法口诀及母爱的流露,深深牵动着观众们的心。短视频一经播出,就成为大家关注的热点,引起强烈反响。此次春节期间的营销,苹果利用《三分钟》的短视频,瞬间成为最大的赢家。

与kol(关键意见领袖)定向合作,种草带货营销

短视频团队绩效考核指标分为团队绩效指标、岗位绩效指标、行为绩效考指标三大类。

这里要重点讲一下,岗位考核中怎么多出了一个团队绩效指标,这个就是短视频团队与其他团队一个很重要的区别。

编导、摄像、剪辑、演员、运营每个岗位独立的工作成果对公司/抖音账号来讲没有特别的意义。

比方说编导这个岗位:完成了脚本的编写,但是这个脚本没有拍摄、剪辑成视频或者说就算剪辑成视频,但是没有播放量,那再好的脚本也是没有价值的。

1、团队绩效指标有哪些?

2、岗位绩效指标有哪些?

根据每个岗位的工作职责、工作目标、工作价值等制定,具体后面有介绍。

3、行为绩效指标有哪些?

首先说下行为绩效考核指标的意义:行为绩效指标是对团队绩效指标和岗位绩效指标的一个补充,为了防止员工只做关键指标上的工作,但是对于需要团队配合、临时新增或者不是关键性的指标的工作,员工不做或者不很好的去落实。

行为绩效指标一般占权重的10%-20%左右,具体考核哪些指标,每个团队可以根据自己所需要的强调主要价值观制定。


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